Wir konnten innerhalb von 30 Tagen mit der 360° Strategie von "Talente-im-Mittelstand" die ersten 4 Kundendienst-Monteure einstellen und sind überrascht von den Ergebnissen! Klare Empfehlung!
Jörg Thurow
Fritz Vornbäumen GmbH & Co. KG
Wir hatten große Schwierigkeiten, passende Mitarbeiter im Bereich Lagerlogistik sowie als Lastkraftwagenfahrer zu finden. Mit Ihrer Hilfe konnten hatten wir unglaubliche 68 Bewerber in 45 Tagen und konnten bereits die ersten 5 Personen einstellen!
Manfred Graffe
L.T.G. Langenlonsheimer Transport GmbH
Im Bereich "Security" ist es bisher sehr schwierig gewesen, vor allem langfristig passende Mitarbeiter zu finden. Wir konnten in den ersten 60 Tagen 4 Stellen besetzen. Vielen Dank für Ihre Hilfe!
Sebastian Tyroller
P3 Security GmbH
Dank Ihrer Hilfe konnten wir als lokales Handwerksunternehmen bereits 5 ausgebildete Zimmerleute einstellen. Nun gewinnen wir gemeinsam Kundenanfragen im Bereich "Sanierung".
Christoph von Geyso
Holzbau von Geyso
Wir sitzen sehr ländlich und ich suchte einen Nachfolger für mein gut laufende Fahrradgeschäft. Mit der Hilfe von "Talente-im-Mittelstand" konnten wir bereits innerhalb von 28 Tagen einen Nachfolger finden!
Volkhard Koch
Fahrradscheune Wietzendorf
Wir konnten innerhalb von 30 Tagen mit der 360° Strategie von "Talente-im-Mittelstand" die ersten 4 Kundendienst-Monteure einstellen und sind überrascht von den Ergebnissen! Klare Empfehlung!
Jörg Thurow
Fritz Vornbäumen GmbH & Co. KG
Wir hatten große Schwierigkeiten, passende Mitarbeiter im Bereich Lagerlogistik sowie als Lastkraftwagenfahrer zu finden. Mit Ihrer Hilfe konnten hatten wir unglaubliche 68 Bewerber in 45 Tagen und konnten bereits die ersten 5 Personen einstellen!
Manfred Graffe
L.T.G. Langenlonsheimer Transport GmbH
Im Bereich "Security" ist es bisher sehr schwierig gewesen, vor allem langfristig passende Mitarbeiter zu finden. Wir konnten in den ersten 60 Tagen 4 Stellen besetzen. Vielen Dank für Ihre Hilfe!
Sebastian Tyroller
P3 Security GmbH
Dank Ihrer Hilfe konnten wir als lokales Handwerksunternehmen bereits 5 ausgebildete Zimmerleute einstellen. Nun gewinnen wir gemeinsam Kundenanfragen im Bereich "Sanierung".
Christoph von Geyso
Holzbau von Geyso
Wir sitzen sehr ländlich und ich suchte einen Nachfolger für mein gut laufende Fahrradgeschäft. Mit der Hilfe von "Talente-im-Mittelstand" konnten wir bereits innerhalb von 28 Tagen einen Nachfolger finden!
Volkhard Koch
Fahrradscheune Wietzendorf
Hallo, mein Name ist Oliver Otte...
… und ich verstehe Ihre Frustration beim Thema Recruiting. Als Gründer der Initiative “Talente im Mittelstand” stehe ich seit vielen Jahren im ständigen Austausch verschiedenen Unternehmen. Und eine Sache ist klar:
Die meisten Branchen haben mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen.
Gründe dafür gibt es viele. Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente. Zu wenig junge Leute rücken nach, weil weniger ausgebildet wird. Gleichzeitig wird die Arbeit auch nicht weniger. Die Folge?
Der Bedarf nach Mitarbeitern steigt von Jahr zu Jahr!
Trotzdem hat man natürlich gewisse Ansprüche als Unternehmen. Man will ja nicht jeden einstellen. Dafür bietet man aber auch viel. Viele Unternehmen bieten eine umfangreiche Palette an Mitarbeiter-Benefits, zahlen ordentliche Gehälter und sind rundum attraktive Arbeitgeber. Trotzdem scheint Recruiting ein unlösbares Rätsel zu sein.
Aus dem enormen Bedarf nach Fachkräften ist eine riesige (teils dubiose) Dienstleister-Industrie entstanden.
Die Akteure werben mit großen Versprechungen und profitieren finanziell von den Nöten der meisten Unternehmen. Leider stellen wir mit Bedauern fest, dass viele deutlich mehr versprechen, als sie halten können. Sie verkaufen nutzlose Teil-Lösungen, schalten Social Media Kampagnen, die nicht funktionieren oder benutzen für alle Kunden dieselben Copy&Paste Vorlagen. Die Folgen:
Die Einstellungskosten sind hoch und es dauert zu lange, bis man eine Stelle besetzt!
Deshalb haben wir es uns zu unserer Mission gemacht, das zu ändern. Als externe Recruiting-Abteilung für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern lösen wir ihr Recruiting-Problem endgültig. Unsere Partner-Unternehmen profitieren nachweislich von:
- Niedrigeren Einstellungskosten (bis zu 62%)
- Kürzeren Zeiten bis zur Einstellung (offene Stellen in wenigen Tagen besetzen)
- Weniger Aufwand im Recruiting (nur noch mit qualifizierten Bewerbern sprechen)
Gleichzeitig verlieren wir eine Sache natürlich nie aus den Augen: Die Qualität der Mitarbeiter. Denn was nützt einem schon ein Mitarbeiter, der nicht produktiv ist oder nicht ins Team passt? Wie wir das schaffen, erfahren Sie im nächsten Abschnitt…
Schritt 1
Potentialanalyse
Wir schauen gemeinsam und unverbindlch, welche Methoden Sie bereits umgesetzt haben, welche Mitarbeiter Sie aktuell und langfristig suchen und welche Erfolge realisistisch bei Ihnen sind.
Dauer: 15-20 min. telefonisch
Schritt 2
Beratungsgespräch & Strategie
Ihr Berater prüft vor unserem Beratungsgespräch Ihr Unternehmen und findet mit 100%-iger Sicherheit bereits Reibungspunkte, die dafür sorgen, dass sich niemand bewirbt. Diese gilt es zu eliminieren. Wir legen mit Ihnen gemeinsam eine passende Strategie fest, die innerhalb von 7-10 Tagen umgesetzt werden kann!
Dauer: 60 Minuten Videokonferenz
Schritt 3
Sichtbarkeit und Einstellungen
Ihre Stärken als Arbeitgeber müssen richtig in Szene gesetzt und von den richtigen Menschen gesehen werden. Wir sorgen einerseits für qualiifzierte Aufmerksamkeit auf allen möglichen Plattformen - andererseits aber auch dafür, dass Sie wenig Zeit für den gesamten Bewerberprozess aufwenden müssen!
Erste Ergebnisse im Schnitt nach 4 Tagen!
Ein Auszug unserer Partner-Unternehmen
In welchen Bereichen wir unsere Kunden unterstützen
Beratung
Engpässe aufdecken & neue Strategien entwickeln
Wahrscheinlich haben Sie schon viel versucht, das wenig bis gar keine Ergebnisse gebracht hat. Deshalb schauen wir am Anfang genau, was in der Vergangenheit „schiefgelaufen“ ist. Meistens identifizieren wir eindeutige Reibungspunkte, die Bewerbungen verhindern.
Während unserer Zusammenarbeit haben Sie selbstverständlich einen fixen Berater aus unserem Experten-Team an Ihrer Seite, der sich um all Ihre Belange kümmert.
Zu unseren Leistungen gehört u.a.:
Recruiting
Qualifizierte Bewerber und Einstellungen
Im Rahmen unseres 360°-Recruiting-Systems bringen wir sie auf allen relevanten Plattformen in die Sichtbarkeit.
In vielen Fällen können wir Ihnen sogar Sicherheiten geben, wenn Sie gewisse Standards als Arbeitgeber erfüllen. Dazu später mehr.
Zu unseren Leistungen gehört u.a.:
Employer Branding
Nachweislich niedriegere Einstellungskosten
Wir können nachweisen, dass richtig gemachtes Employer Branding dafür sorgt, dass Sie Ihre Einstellungskosten nachhaltig reduzieren können.
Warum ist das so? Weil der Bewerber durch den richtigen Außenauftritt und die richtigen Maßnahmen mehr Vertrauen gewinnt und Sie quasi digital „kennenlernen“ kann!
Ziel im Employer Branding: Kosten pro Einstellung reduzieren & Markenbekanntheit!
Unsere Leistungen u.a.:
Coaching
Internes Recruiting-Team aufbauen oder weiterbilden
Sollten Sie bspw. Interesse daran haben, langfristig ein Social Media Team aufzubauen, können wir Sie auch dabei unterstützen.
Ziel im Coaching: Selbstbefähigung des Unternehmens!
Es geht uns nicht darum, Ihnen maximal viel zu verkaufen, sondern Ihnen maximal zu helfen.
Denn unserer Erfahrung nach sind die meisten Unternehmen froh, wenn Sie einen Partner an der Seite haben, der Ihnen den Kopfschmerz in vielen Bereichen abnimmt!
Von über 150 zufriedenen Kunden
Schauen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Egal wie Ihre Herausforderungen sind, wir konnten sowohl kleineren Unternehmen bei der Nachfolge helfen als auch bekannten "Big-Playern" bei der kontinuierlichen Besetzung von dauerhaft gesuchten Stellen. Sprechen Sie uns gern an, um mit unseren Kunden in Kontakt zu kommen bzw. sich die Ergebnisse Live in unserem Beratungsgespräch zeigen zu lassen!
Talente im Mittelstand hat uns durch ihre kompetente Beratung ein gutes Gefühl gegeben. Bereits nach einem Monat konnten wir auf zahlreiche Bewerbungen antworten.
Ausgangssituation:
Trotz regionaler Bekanntheit konnte das Unternehmen durch klassische Stellenanzeigen in Portalen und Zeitungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten. Aufgrund der starken Auftragslage und Ausfällen von Mitarbeitern war Frau Bergholz jedoch unter Zugzwang schnell neue Fachkräfte einzustellen.
Lösung:
Wir haben unsere 360°-Sichtbarkeitsmethode im Bereich Social Media und auf Stellenbörsen umgesetzt und sind in die Sichtbarkeit von den Fachkräften aus der Region getreten. Dazu haben wir einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess etabliert.
Ergebnis:
Die höher qualifizierte Position des "Controllers" konnte innerhalb von 80 Tagen besetzt werden. Für die dauerhaft zu besetzenden Stellen im Bereich "Sachbearbeiter" und "Logistikfachkraft" können pro Monat im Schnitt jeweils 10-12 qualifizierte Bewerber generiert werden!
Stefanie Bergholz
Bereichsleiterin Personal DIESEL TECHNIC SE
Durch Talente im Mittelstand haben wir umgehend nach der Schaltung der Werbung 80 Bewerbungen erhalten und konnten die Aktion beenden. Kurzfristig konnten wir 4 Monteure einstellen
Ausgangssituation
Das Unternehmen war stark von Leiharbeitsfirmen abhängig, da sie sonst viele Aufträge hätten ablehnen müssen. Das Problem war, dass diese Zeitarbeiter aber oft unqualifiziert, unzuverlässig und zudem auch noch viel zu teuer waren.
Lösung:
Durch ein spezifisches Anforderungsprofil haben wir detailliert untersucht, was die tiefen Beweggründe von SHK-Fachkräften sind. Auf Grundlage dieser detaillierten Marktforschung haben wir eine einzigartige Recruiting-Kampagne aufgebaut.
Ergebnis:
Herr Thurow konnte 4 top-qualifizierte Monteure mit unserer neuartigen 360°-Sichtbarkeit einstellen. Während der kompletten Recruiting-Phase konnte Herr Thurow sich voll und ganz auf sein Kerngeschäft konzentrieren, weil wir den gesamten Prozess für ihn umgesetzt haben.
Jörg Thurow
Geschäftsführer Fritz Vornbäumen GmbH & Co. KG
In unserem Nischen Markt "Sicherheit" ist es sehr schwierig an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen. Mit Hilfe von Talente im Mittelstand konnten wir in kurzer Zeit sehr viele Bewerber erreichen!
Ausgangssituation:
Trotz diversen Versuchen durch Stellenausschreibungen an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, blieben die qualifizierten Bewerbungen seit Jahren aus.
Lösung:
Wir haben u. A. die Stelle "Schichtleitung Objektschutz" und die Stellen für Sicherheitsmitarbeiter bei der P3 Security GmbH marketingpsychologisch komplett neu und attraktiv dargestellt, um im wettbewerbsintensiven Markt München als attraktiver Arbeitgeber differenziert wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Für die Stelle "Schichtleitung Objektschutz" konnte innerhalb von 20 Tagen ein passender Kandidat gefunden werden. Im Bereich "Sicherheitsmitarbeiter" erhält Herr Tyroller rund 15-20 qualifizierte Bewerber pro Monat und kann 2-3 Mitarbeiter pro Monat besetzen.
Sebastian Tyroller
Geschäftsführer P3 Security GmbH
Hat alles super geklappt! Wir können Talente im Mittelstand für alle Handwerksbetriebe, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Aufträgen sind, weiterempfehlen!
Ausgangssituation:
Trotz guter Auftragslage gelang es Christoph von Geyso - auch wegen des ländlichen Standorts - kaum, qualifiziertes Personal zu gewinnen. Eine Social Recruiting Kampagne schlug bereits komplett fehl und lieferte nur unqualifizierte Bewerber.
Lösung:
Wir haben für Herrn von Geyso herausgearbeitet, worin er sich von den Mitbewerbern unterscheidet und ihn beim Aufbau von Mitarbeiter-Benefits beraten. Diese wurden im nächsten Schritt durch uns an die richtigen Zielgruppen kommuniziert und mithilfe modernster Bewerbungsprozesse finalisiert.
Ergebnis:
In 6 Monaten konnten 3 neue, ausgebildete Zimmerleute, 1 Dachdecker sowie eine Bürokraft gewinnen werden. Nun arbeiten wir gemeinsam daran, Aufträge zur Sanierung zu generieren.
Christoph von Geyso
Inhaber von Geyso Holzbau
Über die OD Solutions GmbH
Hinter der Initiative "Talente im Mittelstand" steht die OD Solutions GmbH mit 20 Mitarbeitern in Hamburg. Das Unternehmen ist seit Anfang 2020 auf die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte in der Steuerbranche spezialisiert.
Wieso gerade unser Team für weitere Branchen überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt?
Wir haben festgestellt, dass die Steuerbranche eine der schwierigsten Branchen ist, um Personal zu gewinnen, da die Ausbildungsqualität sehr hoch und die Mitarbeiter wiederum sehr loyal und eher introvertiert sind.
Da unsere Partner-Kanzleien immer wieder Mandanten an uns empfohlen haben, haben wir ein separates Team auf die Beine gestellt, dass nun auch branchenunabhängig bei den Themen "Recruiting" und "Employer Branding" unterstützt!
4+
Jahre Erfahrung
900+
Abgeschlossene Projekte
20
Team Mitglieder
34+
Kundenbewertungen
Leitungsteam
Dies ist unser Team, das unsere rund 20 Mitarbeiter für Sie bestmöglich koordiniert und einsetzt
Oliver Otte
Geschäftsführer
Tolga Karakurt
Strategieberater
Marieke von der Heide
Teamleitung Marketing
Nadine Löding
Teamleitung Projektmanagement
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen sind Sie bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Mit "Talente im Mittelstand" sind wir nicht auf spezifische Branchen festgelegt und konnten bereits in den unterschiedlichsten (und als schwierig wahrgenommenen) Branchen überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen. Bspw. in der IT, der Industrie, dem Handwerk oder bei Ärzten und Apothekern!
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Im ersten Schritt analysieren wir, wir Ihr Prozess momentan aussieht. Darauf aufbauend konzipieren wir Prozesse, die im ersten Schritt ohne Lebenslauf auskommen, da die Erstellung eines Lebenslaufs immer eine innere Kündigung erfordert. Weiterhin unterstützen wir unsere Kunden dann im Prozess des Erstkontakts und im Einholen des Lebenslaufs.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Durchschnittlich gewinnen wir das erste Profil, das eingestellt werden kann, innerhalb von 13 Tagen!
Können Sie auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein, wir vermitteln nicht, sondern bauen für Unternehmen Prozesse auf, die auch nachhaltig ohne uns im Unternehmen angewandt werden!
Wie wird die Eignung der Kandidaten sichergestellt?
Wir konzipieren basierend auf Ihren Bedarfen modernste Bewerbungssysteme, die unpassende Bewerber teils automatisch aussortieren können. Dies sorgt dafür, dass Sie nur mit den richtigen Bewerbern sprechen werden!
Bieten Sie Garantien oder Sicherheiten an?
Ja! Sofern wir im "Beratungsgespräch" feststellen, dass Sie als Arbeitgeber gewisse Dinge bieten, erhalten Sie von uns eine "Bewerber-Garantie". Sollten wir diese nicht erreichen, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis wir das Ziel erreicht haben!
Talente im Mittelstand
Rechtliches
Kontakt
OD Solutions GmbH
Mittelweg 161, 20148 Hamburg
anfrage@talente-im-mittelstand.de